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企业培训方案!

企业培训方案!

员工培训是企业很重要的一项内容,虽然企业培训需要消耗企业的一部分成本,甚至很多小企业不进行员工培训来降低成本,使得经验变得很重要。但是企业的培训是长远投资,加强自身能力,能产生长远的毅力,所有很多大企业都大力发展企业培训。

企业培训的内容分为3类:

知识培训:主要是让员工通过书籍等方式让员工学到更多的知识,丰富提供自身。

技能培训:主要是培训员工的技术能力、操作能力等,此项也是最根本的一项,关系企业的发展,所有技能培训力度应加大一些。

素养培训:素质培训,也就是培养员工心理素质、良好的精神状态,正确的价值观等精神文化方面的培训,很多小企业不看重此培训,但是素质培训可以培养一个企业独特的企业文化,可以提高企业活力和抗打击能力。

培训的方式也有3中:

带徒培训:带徒培训主要是指经验丰富的老员工带领新员工学习,这样的方法是最节约成本的方法,但并不是什么行业都适用的。

企业内部集体培训:企业内部集体培训主要以素养培训为主的,丰富员工精神文化生活,一般实用性不是很强,效果一般。

外派培训:外派培训是成本最好的一种方式,并且风险较大,主要以公司高层参加,公司派出学习,比如出国学习。但是效果较好。